Na semana passada, em matéria que apresentou as propostas das chapas concorrentes à Diretoria Executiva Nacional, relatamos que uma das propostas da Chapa 2 – Sindicato de Verdade seria a conquista da paridade no Bônus Eficiência. Entretanto, recebemos mensagens que indicaram o equívoco na maneira como a questão foi colocada, pois a chapa não defende a paridade do bônus e sim a incorporação da remuneração variável, trazendo a paridade e integralidade da remuneração para todos na carreira. Dessa forma, gostaríamos de esclarecer o ponto, de acordo com o que diz a proposta da chapa.

No programa da Chapa 2 – Sindicato de Verdade, a questão é apresentada da seguinte maneira:

“Entendemos que a forma mais adequada de remuneração de carreira típica de estado é o subsídio, mas com o cuidado, por uma questão de equidade, de preservar determinadas parcelas de gratificações que visem a compensar situações prejudiciais como adicionais de periculosidade, insalubridade ou de fronteira.

O valor do bônus de eficiência enquanto parcela não variável constitui um ganho remuneratório para uma parcela da categoria e pode vir a ser incorporado numa remuneração estável e extensível a todos.

Por isso, compreendemos que os Auditores devem rediscutir o tema, fazer amplo e democrático debate e tomar uma decisão soberana sobre o assunto, especialmente diante das alternativas de aprofundar o modelo da remuneração variável atendendo a um forte apelo gerencial ou de lutar pela horizontalização da parcela com vistas a sua incorporação numa remuneração mais estável. ”

A DS Curitiba está sempre aberta a ouvir e esclarecer quaisquer pontos que se façam necessários sobre o conteúdo que publicamos em nosso site.